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一九九九年四月二十九日
D10 星期四

弱勢精英分子幾時出頭﹖

成龍親自落手搞武師訓練班﹐凸顯了港片圈人才斷層的問題。有趣得很﹐金像 獎在某方面亦反映了人才停滯不前的現象。有人指出﹐在武指﹑攝影﹑美指﹑剪接 等技術部門﹐十多年來都是由寥寥幾班人輪流奪得。

這裡不是懷疑經常獲獎者不應該得獎﹐他們絕對是業中好手﹐而是「金像獎的 評審機制在某些項目上不利新人」這個想法值不值得提出來討論。老牌的精英分子 壟斷了得獎空間﹐相信主辦單位也不想﹐但客觀效果是這樣﹐也沒有法子﹐但有沒 有想過改進這個狀態呢﹖

以前有人指金像獎太小圈子化﹐其含意可能也包括了「得獎者多是一班大哥﹐ 新人很難有機會」的意思。得指出﹐有些項目﹐其更新率是很大的﹐如新演員﹑編 劇等項目﹐甚至導演及演員的新舊交替也很快﹐為甚麼獨是某些技術項目總是熟口 熟面﹐廿年人事拒翻新呢﹖

這可能是金像獎所反映的錯覺﹐也可能電影界就是如此。更接近可能的推測是 ﹐現今的金像獎評審﹐評分的標準純憑印象﹕大片優先進入評審的腦中﹐大片的意 思指大製作或特別好評的影片。

大哥多拍大片﹐大片多產生好印象﹐這不關大哥們的事。我們只是好奇﹐業界 中有多少「弱勢的精英分子」﹖他們在甚麼情況之下﹐能獲得評審們的青睞呢﹖杜維明

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